臨時工辭退職工需要注意些什么?
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1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問題解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動關(guān)系終止時支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。
職工辭職時需要注意以下問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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工傷職工辭職需要注意什么？七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關(guān)系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供工傷職工工傷相關(guān)材料，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2021.02.18 186 -
辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)： 1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385 -
臨時工辭職需要哪些手續(xù)臨時工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的
2020.10.22 611
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臨時工辭退和正式工有什么差別嗎, 辭退臨時工需要注意的問題有哪些
臨時工辭退和正式工沒有差別。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下
2022-03-14 15,340 -
員工辭職時需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-19 15,340 -
辭退員工需要注意些什么？
用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)： 1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退
2022-07-04 15,340 -
員工辭職需要注意些什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-26 15,340
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職工辦退休需要什么手續(xù)要那些資料職工辦退休需要以下手續(xù)和資料：戶口本、身份證、退休申請表、職工檔案，特殊情況退休還需要勞動能力鑒定書、特殊工種的證明材料等。在達(dá)到退休年齡前一個月，由單位或個人提交到社保局，一般在辦理完退休手續(xù)的第二個月就可以領(lǐng)取到養(yǎng)老保險金。根據(jù)相關(guān)法律
10,773 2022.06.10 -
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工程施工索賠要注意什么施工索賠需注意：索賠時效。索賠事件發(fā)生后，承包人必須在合同約定的時間內(nèi)提出索賠。承包人必須按照合同約定的程序進(jìn)行，否則可能會喪失索賠利益的實(shí)現(xiàn)。施工索賠實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是承包人提供的證據(jù)確實(shí)充分。施工索賠是單方主張權(quán)利要求，經(jīng)對方簽字確認(rèn)后即成為
472 2022.05.26 -
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交房需要注意些什么購房者在交房的時候一定要注意以下三個方面：第一就是要看開發(fā)商交付房屋的時間是否存在逾期。如果是逾期交付房屋，那么購房者可以主張逾期交付房屋的違約金，要求開發(fā)商進(jìn)行賠償；第二就是一定要讓開發(fā)商提供住宅使用說明書，住宅質(zhì)量保證書等文件材料，并且
5,128 2022.04.15
