用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
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1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。2、若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行起計(jì)算，之前的若有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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用人單位如果是依法單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以單方面解約，不用補(bǔ)償員工。如果具有裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，才要補(bǔ)償員工；違法解約的，還要賠償員工。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的； 如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權(quán)的，則沒(méi)有賠償金，也沒(méi)有補(bǔ)償； 如果用人單位符合無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工等情形的，則只需要向員工支付
2020.07.01 110 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.18 258 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2020.07.11 257
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。2、若用人單位
2022-03-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。2、若用人
2022-04-23 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
1、凡是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者均可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-03-23 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，并按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個(gè)月工資，最多為1
2022-03-18 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
