勞動者對勞動合同存在糾紛的，可以通過勞動爭議仲裁委員會來對爭議進(jìn)行仲裁，在仲裁過程中，需要當(dāng)事人提供有效的勞動爭議仲裁證據(jù)清單來支持自己的觀點(diǎn)。一、勞動爭議仲裁舉證規(guī)則當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實(shí)的主要依據(jù)。1、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。2、當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任： 1.因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同; 2.減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定; 3.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)。5、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。6、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。8、當(dāng)事人應(yīng)及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。10、對證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件，或經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次。11、交換證據(jù)的時間、形式可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。