工傷認定對象僅包括勞動關(guān)系嗎
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系可以申請工傷認定。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
認定勞動關(guān)系需同時具備下列各方面的條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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認定工傷有勞動關(guān)系嗎認定工傷就有勞動關(guān)系，因為申請工傷認定的前提是雙方存在勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.02.28 157 -
工傷認定勞動關(guān)系爭議對工傷認定有影響嗎工傷認定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話； 是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
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勞動關(guān)系認定過程包括哪些勞動關(guān)系認定過程： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.06.22 178
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工傷認定對象包括哪些
工傷認定的對象是公司的所有符合條件的員工。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，
2022-07-29 15,340 -
工傷僅存在于勞動關(guān)系中嗎
工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-03-21 15,340 -
工傷認定對象包括哪些條件
1、工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工： (1)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實; (2)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系; (3)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
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工傷認定后勞動關(guān)系如何認定，認定工傷認定勞動關(guān)系
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六類監(jiān)察對象包括哪些六類監(jiān)察對象包括：中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)、聯(lián)合會機關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；法律、
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
