員工曠工多久能辭退
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員工曠工是屬于嚴重違紀行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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一般勞動者無正當理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。
員工曠工的天數(shù)達到嚴重違紀的程度，企業(yè)就可以辭退。對于嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴重違紀。
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連續(xù)曠工多久可以辭退員工連續(xù)曠工超過3天可以辭退員工。勞動合同法只規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。如果公司對休息休假有明確的規(guī)定，按
2022.10.21 577 -
曠工多久會辭退曠工三天到十五天公司會辭退。勞動者會被單位辭退的曠工天數(shù)，需要依據(jù)公司章程進行確定，一般是連續(xù)曠工三天或者累計達十五天。若屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，并且無需補償。 曠工多少天算自動離職.
2022.10.09 794 -
曠工多久被辭退一般勞動者曠工3天被辭退，由各用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有強制規(guī)定。勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2022.12.02 111
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員工曠工多久可以辭退
一般是三天，因為曠工三天屬于嚴重違法公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除勞動者。另外，試用期勞動者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應當注意收集證據(jù)）根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前
2022-03-21 15,340 -
曠工多久可以辭退員工？
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi),累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以
2023-02-16 15,340 -
員工無故曠工多久可以辭退
關于《企業(yè)職工獎懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-10 15,340 -
勞務派遣工曠工多久能辭退
勞務工和公司里其他員工一樣，勞動法沒有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動法的精神，企業(yè)可以自行規(guī)定嚴重違紀的條款，比如某公司曠工超過三天，就視同自動解除勞動合同的條款，只要
2022-08-02 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
