勞動法規(guī)定員工離職要扣押工資的情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｏ騽趧硬块T投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》沒有規(guī)定離職扣一個月工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
可以扣除職員工資的情形有：代扣代繳的個人所得稅；代扣代繳的社會保險費用及公積金；法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
-
扣押工資勞動法的規(guī)定是扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位
2020.08.23 341 -
勞動法規(guī)定扣員工工資嗎可以的，需要有證據(jù)。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向
2020.02.21 409 -
勞動合同法扣工資標準情形有哪些勞動合同法扣工資標準情形有： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下
2020.10.09 183
-
勞動法規(guī)定扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340 -
勞動法扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340 -
員工工資扣罰上哪些情形規(guī)定
扣與不扣，具體扣多少，應(yīng)該由單位經(jīng)職工代表會議通過的規(guī)章制度規(guī)定，只要該規(guī)定不與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應(yīng)該在當月發(fā)生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收
2022-07-25 15,340 -
勞動合同法中規(guī)定的克扣工資的情形有哪些
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-05-05 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
