勞動者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)能在解除勞動合同時申請嗎
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。
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勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同,企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
在醫(yī)療期內(nèi)的員工可以依法主動提出解除勞動合同,但除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者。
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2020.03.02 107 -
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2020.05.24 566
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用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎,解除勞動合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
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工傷解除勞動合同申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請表》,然后由職工本人簽字確認(rèn)。還需要工傷鑒定證明,解除或終止勞動關(guān)系有
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勞動者在醫(yī)療期內(nèi)能解除勞動合同嗎
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2022-11-09 15,340 -
解除勞動合同醫(yī)療補(bǔ)助有嗎?
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2022-07-28 15,340
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2,049 2022.04.17 -
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