超市未簽勞動合同員工去超市應(yīng)該怎么辦？
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1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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超過一年未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，還需要額外的經(jīng)濟補償，簽訂勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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超市關(guān)門員工應(yīng)該怎么辦呢超市關(guān)門的對于員工要與之解除勞動合同，并支付給員工工資。除了支付工資，還需要按照員工在超市的工作年限支付經(jīng)濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.04.21 119 -
大型超市員工需要簽勞動合同嗎需要的，一般情況下要簽合同才可以保障自己的收益。建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.08.05 621 -
超市勞動合同勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)
2021.01.13 313
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超市員工沒簽勞動合同怎么辦
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-14 15,340 -
超市員工勞動合同
超市員工勞動合同包括以下內(nèi)容一、您和超市的基本信息，姓名、身份證號碼、超市的名稱等；二、從事的職位，超市支付的具體工資和支付時間、您的福利待遇等。另外您想要保證福利待遇的話，在簽勞動合同時，需要仔細看
2022-03-30 15,340 -
超市沒簽勞動合同怎么辦？員工在超市上班沒買保險，員工怎么辦
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-07 15,340 -
超市沒簽勞動合同怎么辦？員工在超市上班沒買保險
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-14 15,340
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超市轉(zhuǎn)讓合同怎么寫超市轉(zhuǎn)讓合同可以參考相應(yīng)的范本來擬定。超市轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)包括以下三個方面的內(nèi)容。第一是轉(zhuǎn)讓的標的情況，包括超市的位置，超市的面積，以及轉(zhuǎn)讓是否包括超市內(nèi)現(xiàn)有的設(shè)備設(shè)施。如果有設(shè)備設(shè)施一并轉(zhuǎn)讓的，那么應(yīng)當(dāng)列明附屬的設(shè)備設(shè)施清單以及現(xiàn)狀。第二是轉(zhuǎn)
3,579 2022.04.15 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,171 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
