簽訂競(jìng)業(yè)限制條款要注意什么？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 (2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?(3)用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。 (4)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。
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簽訂竟業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確竟業(yè)限制對(duì)象。 2、明確竟業(yè)限制的范圍。 3、明確竟業(yè)限制的地域。 4、明確竟業(yè)限制年限。 5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)。
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項(xiàng)： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競(jìng)業(yè)限制的年限。競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)兩年。
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意些什么呢注意下列問(wèn)題： 1.明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2.明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3.明確競(jìng)業(yè)限制的年限。競(jìng)業(yè)限
2020.09.11 132 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。 3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域。 4、明確競(jìng)業(yè)限制年限。
2020.02.06 131 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)要注意什么問(wèn)題簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)要注意的問(wèn)題： 1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對(duì)性，若要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制
2020.04.07 178
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簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)注意什么，簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2022-04-19 15,340 -
當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)該注意什么, 簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2022-04-19 15,340 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)注意些什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2022-04-24 15,340 -
時(shí)該注意什么，簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)注意些什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2022-04-20 15,340
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01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,082 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,828 2022.04.17
