簽訂競業(yè)限制條款時應該注意什么,簽訂競業(yè)限制條款時應注意些什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 (3)用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內按月支付。 (4)勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協議，用人單位也可以依據有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂競業(yè)限制協議應該注意： 1、明確競業(yè)限制對象。 2、明確競業(yè)限制的范圍。 3、明確競業(yè)限制的地域。 4、明確競業(yè)限制年限。
簽訂競業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確競業(yè)限制對象。 2、明確競業(yè)限制的范圍。 3、明確競業(yè)限制的地域。 4、明確競業(yè)限制年限。 5、明確補償金的支付時間和支付標準。
-
簽訂競業(yè)限制合同要注意什么簽訂竟業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確竟業(yè)限制對象。 2、明確竟業(yè)限制的范圍。 3、明確竟業(yè)限制的地域。 4、明確竟業(yè)限制年限。 5、明確補償金的支付時間和支付標準。
2020.05.01 144 -
簽訂競業(yè)限制協議時要注意什么問題簽訂競業(yè)限制協議時要注意的問題： 1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、根據權利和義務的相對性，若要勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，否則競業(yè)限制
2020.04.07 178 -
簽訂競業(yè)限制協議需要注意什么簽訂競業(yè)限制協議需要注意以下事項： 1、明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競
2020.08.28 137
-
簽訂競業(yè)限制條款時應注意什么，簽訂競業(yè)限制條款時
根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2022-04-19 15,340 -
當簽訂競業(yè)限制條款時應該注意什么, 簽訂競業(yè)限制條款時
根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2022-04-19 15,340 -
簽訂競業(yè)限制條款時應注意些什么
根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2022-04-24 15,340 -
時該注意什么，簽訂競業(yè)限制條款時應注意些什么
根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2022-04-20 15,340
-
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,082 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,897 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,831 2022.04.17
