績(jī)效工資怎么發(fā)放?
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績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會(huì)為兩個(gè)部分：固定工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績(jī)效工資的發(fā)放。
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根據(jù)用人單位的績(jī)效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績(jī)效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式： 1，根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配： (1)確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。 (2)根據(jù)績(jī)效考核得分實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金*績(jī)效實(shí)現(xiàn)率=基準(zhǔn)獎(jiǎng)金*個(gè)人得分/100方式。 2，獎(jiǎng)金總額相對(duì)固定的分配方式 (1)部門一次分配方式。先按部門進(jìn)行獎(jiǎng)金總數(shù)分配。可參照部門總體目標(biāo)績(jī)效，制定不同的基準(zhǔn)分配系數(shù)。 (2)部門獎(jiǎng)金二次分配。具體分配由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)根據(jù)內(nèi)部人員崗位級(jí)別、系數(shù)，考核得分進(jìn)行分配。
工傷期間沒有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。
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績(jī)效工資怎么發(fā)控制責(zé)任成本，分配本單位福利工資，可以按照基數(shù)確定分配方案，按特殊福利、責(zé)任中心和非責(zé)任中心三個(gè)層次確定分配基數(shù)。如果不落實(shí)責(zé)任成本或責(zé)任成本無法控制，可以按照系數(shù)確定分配。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分
2022.04.16 5,642 -
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政府績(jī)效工資發(fā)放條件發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門確定，績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
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績(jī)效工資怎么發(fā)放？
根據(jù)用人單位績(jī)效工資支付方式的評(píng)估和支付，一般績(jī)效工資按月評(píng)估，也按月支付方式1 按崗位工資分配（1）確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，確定基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）根據(jù)績(jī)效考核得分的實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金＝基
2021-12-01 15,340 -
什么是績(jī)效工資教師績(jī)效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績(jī)效工資的
績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340 -
績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間
績(jī)效工資基本上都是每個(gè)月隨著工資一起發(fā)放給勞動(dòng)者，所以，具體時(shí)間就需要看用人單位什么時(shí)候發(fā)工資。 二、績(jī)效工資的優(yōu)缺點(diǎn) (一)優(yōu)點(diǎn) 1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益
2022-03-05 15,340 -
績(jī)效工資不發(fā)放怎么投訴
勞動(dòng)者的績(jī)效工資是不能用來發(fā)放假期加班費(fèi)的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
2022-04-01 15,340
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17 -
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,845 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
