績效工資的怎么發(fā)放
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工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
根據(jù)用人單位的績效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式： 1，根據(jù)崗位工資進行分配： (1)確定績效獎金占固定工資的比例，定下基準績效獎金。 (2)根據(jù)績效考核得分實現(xiàn)情況，計算績效獎金=基準績效獎金*績效實現(xiàn)率=基準獎金*個人得分/100方式。 2，獎金總額相對固定的分配方式 (1)部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數(shù)分配?？蓞⒄詹块T總體目標績效，制定不同的基準分配系數(shù)。 (2)部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據(jù)根據(jù)內(nèi)部人員崗位級別、系數(shù)，考核得分進行分配。
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