員工突然離職公司不出具解除勞動(dòng)合同證明
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員工解除合同的情形有如下幾種：1、雙方協(xié)商一致；2、員工提前30日書面通知用人單位解除；3、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，員工可以隨時(shí)解除。可能您的這種突然離職的行為給單位造成了一定困擾，比如他們不好迅速及時(shí)找到合適的人來接任您的崗位。關(guān)于離職證明問題，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。目前您所描述的情況，單位可能認(rèn)為你們之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除。不清楚您是否有其他損害公司利益的行為，如是否違反保密條款，或者是否您的行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。建議您這種情況同公司進(jìn)行協(xié)商處理。
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提前30天申請(qǐng)辭職,而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù),那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明,不然,勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。作為合法合格的企業(yè)，在員工申請(qǐng)離職辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。如果在員工要求后，仍拒不出具此證明的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損失進(jìn)行賠償。離職后公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書，職工可以申請(qǐng)仲裁，以證明自己確實(shí)不在原單位工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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公司突然不給員工簽勞動(dòng)合同用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.23 265 -
公司開具解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
2020.04.09 682 -
公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明嗎公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。
2020.06.07 247
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公司突然解除勞動(dòng)合同
公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議公司不出具離職證明可以嗎
新單位非得要離職證明，勞動(dòng)者可以回愿用人單位要求原用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證
2022-02-26 15,340 -
公司突然要解除勞動(dòng)合同
1、用人單位可能是違法解除勞動(dòng)合同，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-02-20 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同能開具離職證明嗎？
離職證明可以是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2021-11-11 15,340
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01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,966 2022.05.11
