第17條勞動合同法規(guī)定
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《勞動法》第17條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同生效的條件的規(guī)定。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循以下原則:一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等,是指訂立和變更勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位平等,即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份訂立勞動合同,不因用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下往往處于優(yōu)勢地位而在訂立和變更勞動合同時居于主要地位,勞動者也不因此而處于從屬地位。自愿,是指訂立和變更勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意愿,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方,也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)過協(xié)商,取得一致后,訂立和變更勞動合同。二、是“不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,具體是指在主體、勞動合同的內(nèi)容兩個方面合法。勞動合同經(jīng)依法訂立,即有法律效力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。所謂依法訂立,即依照前款規(guī)定的原則,并在勞動合同的主體、內(nèi)容等方面都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這種勞動合同就是有效的勞動合同,具有法律約束力,否則就屬無效的勞動合同。
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《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動者有下列情形,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的;被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容:有以下非過失性辭退情形的,用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的;勞動者患病或者非工傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;其他。
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勞動法第82條新勞動合同法規(guī)定
“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài),該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞
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2022.04.12 1,399
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