勞動合同的概念及作用
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長,尤其是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系的糾紛,在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動合同當回事兒的勞動者注意了,不要以為干了活兒老板給錢就行,事實上很多勞動糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預料到的??偨Y一下法律對沒簽勞動合同的勞動者的保護措施,即對事實勞動關系的認定,但這種保護是需要勞動者自己提供相關證據(jù)的。很多法律意識不強的勞動者不把簽勞動合同當回事,一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛,就不知道該怎么辦了。根據(jù)法律規(guī)定,勞動雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,但實際上雙方都履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務,那么法律是認可事實勞動關系的。事實勞動關系應當作為勞動關系被依法保護。公司是具有用人的單位,張曉華是具有勞動能力,并在公司參加勞動,以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此,張曉華與公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同,但她事實上為公司提供了勞動,公司也同意而且從中受益,雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務,所以能確認張曉華與公司形成了事實勞動關系。如果勞動雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,那么在今后的勞動過程中,勞動者一定要注意保留能夠證明存在勞動關系的相關憑證。根據(jù)法律規(guī)定,事實勞動關系主要從以下方面確認: 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其他勞動者的證言等。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
商標就是能夠?qū)⒁粋€企業(yè)的商品或者服務同其他企業(yè)的商品或者服務區(qū)別開來的標志。商標有廣泛的作用,有多種不可忽視的功能,主要表現(xiàn)在: (1)識別商品來源的功能或者說商標具有識別性,這是商標的基本功能、首要功能,商標就是由于要識別商品的來源才得以產(chǎn)生,所以有此功能者方可成為商標,無此功能者不能稱做商標。商標識別性作為基本功能,由其延伸開來,商標還有若干與之相聯(lián)系的功能。 (2)促進銷售的功能生產(chǎn)經(jīng)營者使用商標標明商品的來源,消費者通過商標來區(qū)別同類商品,了解商品,做出選擇,這樣,商標成為開拓市場,在市場上展開競爭的重要工具,這是商標的又一重要功能。 (3)保證商品品質(zhì)的功能生產(chǎn)者通過商標表示商品為自己所提供,服務提供者通過商標表示某項服務為自己所提供,消費者也通過商標來辨別商品或服務,對其質(zhì)量做出鑒別,這種鑒別關系到生產(chǎn)經(jīng)營者的興衰,因此,商標的使用促使生產(chǎn)經(jīng)營注重質(zhì)量,保持質(zhì)量的穩(wěn)定。在現(xiàn)實中,牌子倒了,整個企業(yè)難以為繼的現(xiàn)象時有出現(xiàn)。因此,商標的使用可以使生產(chǎn)經(jīng)營者體會到市場競爭的壓力,而關注商品質(zhì)量,商標從而起到了保證商品品質(zhì)的作用。當然這種保證是通過商標將生產(chǎn)經(jīng)營者與消費者聯(lián)系在一起的一種特定的關系。 (4)廣告宣傳的功能現(xiàn)代的商業(yè)宣傳往往以商標為中心,通過商標發(fā)布商品信息,推介商品,突出醒目,簡明易記,能借助商標這種特定標記吸引消費者的注意力,加深對商品的印象。商品吸引了消費者,消費者借助商標選擇商品,商標的作用便顯而易見。在現(xiàn)實中,商標成為無聲的廣告,更顯出商標的優(yōu)勢。5)樹立商業(yè)聲譽的功能商標用于顯示商品來源,保證商品的質(zhì)量,進行商品的廣告宣傳,作為其開拓市場的有效手段,這都表明,商標凝結了被其標示的商品以及該商品的生產(chǎn)經(jīng)營者的信譽,商標是商品信譽和與之有關的企業(yè)信譽的最佳標記,因此樹立商譽的有效途徑是形成聲譽卓著的商標。這種富有聲譽的商標既可有益于消費者選擇可信的商品,又可以幫助生產(chǎn)經(jīng)營者的商譽免受侵害。而且,商標使用的范圍越廣泛,這種樹立商譽、維護商譽的作用越大,以至于企業(yè)的競爭、商品的競爭變成了商標的競爭,商標愈孚眾望,競爭力越強。
合同提存是指由于債權人的原因,債務人無法向其支付合同標的物時,債務人將該標的物交給提存部門而消滅合同的制度。程序: 一、債務人應向清償?shù)靥岽鏅C關提交提存申請; 二、債務人提交提存物; 三、提存機關授予債務人提存證書; 四、通知債權人受領提存物。
-
勞動爭議的概念及處理的原則?
勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 勞動爭議處理的原則主要有以下四個: 1、合法原則。 2、公正原則。 3、及時原則。 4、著重調(diào)解原
2020.07.27 229 -
買賣合同的特征及合同的概念
買賣合同的概念:買賣合同是指出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權于買受人,買受人支付價款的合同。買賣合同的特征有:有償合同、雙務合同、諾成合同、不要式合同等。
2021.03.13 144 -
商標的概念及其用法
商標是用來區(qū)別一個經(jīng)營者的品牌或服務和其他經(jīng)營者的商品或服務的標記。 商標的功能如下: 1、商標通過確保商標注冊人享有用以標明商品或服務來源,或者許可他人使用以獲取報酬的專用權,而使商標注冊人受到保護; 2、商標通過對商標注冊人加以獎勵,使
2020.02.09 156
-
書概念及作用
道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規(guī)對交通事故的當事人有無違章行為,以及對違章行為與交通事故損害后果之間的因果關系進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律效力的技術文書,
2022-10-26 15,340 -
工作勞動合同什么概念
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必
2022-11-08 15,340 -
員工手冊的概念及作用
員工手冊概念:主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。 員工手冊作用:站在企業(yè)的角度,合法的“員工手冊”可以成為
2022-03-13 15,340 -
勞動合同訂立的概念
1、訂立勞動合同指的是勞動者和用人單位確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。勞動合同的訂立需要經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,由雙方就勞動合同條款達成協(xié)議。 2、法律依據(jù): 《勞動合同法》第七條 用人單位
2023-05-13 15,340
-
01:00
格式合同的概念格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款,對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款;制式合同的條款是單方事先制定的;格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
1,989 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位,一方是受聘人員。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,671 2022.06.22 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,421 2022.04.17