勞動合同變更的概念及特征
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內(nèi)容達成的修改和補充?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。其特征如下：1、合同的變更必須經(jīng)當事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議；2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更；3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同，是指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1）合同是一種法律行為。 （2）合同的當事人法律地位一律平等，雙方自愿協(xié)商，任何一方不得將自己的觀點、主張強加給另一方。 （3）合同的目的性在于設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （4）合同的成立必須有兩個以上當事人；兩個以上當事人不僅作出意思表示，而且意思表示是一致的。 （5）合同不違反公序良俗，不違法法律強制性規(guī)定。
行政征收是指行政主體憑借國家行政權(quán)，根據(jù)國家和社會公共利益的需要，依法向行政相對人強制性征集一定數(shù)額金錢和實物的行政行為。
-
法人的概念及其特征法人是一種享有民事主體資格的組織，它和自然人一樣，同屬于民事主體的范圍，而且是民事主體中的重要組成部分，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織。
2021.02.05 453 -
叛逃罪概念及特征叛逃罪：國家機關(guān)工作人員在履行公務(wù)期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。掌握國家秘密的國家工作人員叛逃的，從重處罰。特征如下：在履行公務(wù)期間撤離崗位
2020.05.27 268 -
代位繼承的概念及特征代位繼承，又稱“間接繼承”。是指在法定繼承中，被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，被繼承人的子女的晚輩直系血親代替其父母的繼承順序繼承被繼承人的遺產(chǎn)的法律制度。 特征： 1、代位繼承的發(fā)生，必須有被繼承人的子女先于被繼承人死亡的法律事實； 2
2021.02.23 246
-
合伙合同的概念及特征
一、什么是合伙合同合伙合同是指兩人以上互約出資以經(jīng)營共同事業(yè)的合同。合伙起源于家族共有，即兄弟不愿分散財力，共同經(jīng)營父親遺留的舊業(yè)，因此，合伙是一種古老的共同經(jīng)營的方式。在古羅馬法中，對合伙的性質(zhì)及合
2022-03-14 15,340 -
勞動合同變更的概念是什么
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方
2022-03-16 15,340 -
公司合并的概念及特征
公司合并是指兩個或兩個以上的公司訂立合并協(xié)議，依照公司法的規(guī)定，不經(jīng)過清算程序，直接合并為一個公司的法律行為。 公司合并具有以下幾個法律特征： 1、公司合并是數(shù)個公司之間的共同法律行為，須以當事人之間
2022-02-15 15,340 -
勞動法律關(guān)系的概念及其特征
勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。)勞動法律關(guān)系的特征1．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動
2022-03-06 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,331 2022.04.18 -
01:00
格式合同的概念格式合同是指當事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
1,987 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17
