因為工作30天內(nèi)實發(fā)工資是否合法
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11775748843516724796.html">勞動局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認(rèn)遲到的事實
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
工資算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數(shù)算（也就是周六周日不帶薪），大部分還是按國家規(guī)定的算法。
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每月30號發(fā)工資是否合法具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。因此，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 發(fā)工資日期的講究如下： 1
2022.09.30 1,995 -
按30天算工資是否違法按30天算工資不違法。 通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額
2022.06.08 5,995 -
工作一天不給工資是否合法?用人單位必須依法或按照約定支付勞動者工資，否則，侵犯了勞動者的依法獲得勞動報酬權(quán)。勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料
2020.11.04 193
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因為工作內(nèi)容不飽和扣除員工工資，是否合法
要看你們的合同約定及單位的規(guī)章制度來定，如果你認(rèn)為不符合規(guī)定，可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-16 15,340 -
因為工作服而不發(fā)工資
1、用人單位依法必須給勞動者提供工作服?！秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2、用人
2022-10-23 15,340 -
工作五天是否該發(fā)工資
根據(jù)您敘述的情況，這要結(jié)合您的工作性質(zhì)以及工作前對工資的具體約定，如果是日結(jié)的，當(dāng)然應(yīng)該主張支付工資；如果是周期的，這就要看單位的規(guī)定，如果需要法律幫助，可以電話聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
現(xiàn)在因為疫情，工作人員拖延幾天不發(fā)工資合法嗎
不合法，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)
2021-10-24 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
