久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)法勞動(dòng)加班費(fèi)如何規(guī)定

勞動(dòng)法勞動(dòng)加班費(fèi)如何規(guī)定

2022-07-22 21:29

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

天津在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-07-22回復(fù)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付一定的加班費(fèi)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者的工作時(shí)間是有規(guī)定的,依據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者每周工作的時(shí)候應(yīng)該不超過(guò)40個(gè)小時(shí),如果因生產(chǎn)需要,用人單位要?jiǎng)趧?dòng)者加班的,要支付加班費(fèi)。

律師普法更多>>
  • 加班費(fèi)勞動(dòng)法如何規(guī)定
    加班費(fèi)勞動(dòng)法如何規(guī)定

    勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算,依據(jù)加班的時(shí)間而定,如果平時(shí)加班的,按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算,是以職員正常上班是的工資為基數(shù)的,故而不同職員的及班費(fèi)是存在著差異的,且職員的加班費(fèi)是工資的一部分。

    2020.06.28 369
  • 加班不算加班費(fèi)勞動(dòng)法如何規(guī)定
    加班不算加班費(fèi)勞動(dòng)法如何規(guī)定

    在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)

    2020.07.18 507
  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)是如何規(guī)定的
    勞動(dòng)法加班費(fèi)是如何規(guī)定的

    勞動(dòng)法加班費(fèi)是這樣規(guī)定的:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位需要支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位需要支付不低于工資的200%的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不

    2022.04.16 1,377
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)如何規(guī)定

    1、排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的

    2022-05-19 15,340
  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)如何規(guī)定?

    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)

    2022-02-20 15,340
  • 勞動(dòng)法如何規(guī)定加班費(fèi)

    1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,

    2022-07-19 15,340
  • 勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)如何算?

    1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者

    2022-05-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定 01:29
    勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

    在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

    11,560 2021.03.24
  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn) 01:14
    勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)

    在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

    2,336 2022.04.17
  • 員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定 01:04
    員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定

    沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)

    3,793 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?