勞動法是如何規(guī)定加班費的？
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按照以下規(guī)定支付加班工資：n《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。nn拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。n《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；tn（三）安排加班不支付加班費的；ttn（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的100%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需要支付不低于工資的200%的工資作為勞動報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞動者加班費的計算,依據(jù)加班的時間而定,如果平時加班的,按工資的百分之一百五十計算加班費。勞動法加班費計算,是以職員正常上班是的工資為基數(shù)的,故而不同職員的及班費是存在著差異的,且職員的加班費是工資的一部分。
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勞動法如何規(guī)定加班費勞動者的工作時間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時，如果因生產需要，用人單位要勞動者加班的，要支付加班費。
2020.08.07 224 -
加班不算加班費勞動法如何規(guī)定在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時
2020.07.18 507 -
加班勞動法是如何規(guī)定的的用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排
2020.03.15 226
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《勞動法》是如何規(guī)定加班費的？
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2021-03-10 15,340 -
勞動法加班費是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞
2022-04-15 15,340 -
勞動法加班費如何規(guī)定？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-02-20 15,340 -
勞動法上的加班費是如何規(guī)定的
《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行
2022-03-24 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
