單位續(xù)簽勞動(dòng)合同后該合同還有效嗎
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關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同一、不續(xù)簽,繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢?jiàn),如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽,終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自2008年算起)。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,否則應(yīng)支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。另外,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。
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年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽,但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;存在非法情形的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
單位分立不影響勞動(dòng)合同的履行。 具體而言,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí),原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位。 如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同,即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并分立后的用人單位,則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂,雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變,但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同。
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單位應(yīng)該簽勞動(dòng)合同嗎?
如果不是非全日制用工,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。
2020.02.13 120 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位還應(yīng)該賠償嗎?
用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 167 -
用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同合法嗎?
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽也是合法的,有很多的公司一開(kāi)始在書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)中就會(huì)約定,勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者本人沒(méi)有提出爭(zhēng)議的,就視為勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)簽,雙方還是默認(rèn)按照原來(lái)的勞動(dòng)合同履行各自的責(zé)任和義務(wù)。
2020.05.17 311
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補(bǔ)簽合同后勞動(dòng)合同還有效嗎
關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎?用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同,只要是不存在《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情況的,是有效的?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
2022-05-08 15,340 -
單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí),勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)權(quán)拒絕。用人單位拒絕的,屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固
2022-10-10 15,340 -
用人單位合并后原勞動(dòng)合同還有效嗎
用人單位分立、合并后,勞動(dòng)合同仍然有效,如果用人單位與員工之間沒(méi)有就勞動(dòng)合同的處理事宜作出任何約定,則勞動(dòng)合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、
2022-05-15 15,340 -
單位補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的,只要是不存在《》26條規(guī)定的情況的,是有效的?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變
2022-09-04 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17