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單位續(xù)簽勞動(dòng)合同后該合同還有效嗎

2022-10-30 14:03

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關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同一、不續(xù)簽,繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢?jiàn),如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽,終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自2008年算起)。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,否則應(yīng)支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。另外,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

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年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽,但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;存在非法情形的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

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單位分立不影響勞動(dòng)合同的履行。 具體而言,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí),原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位。 如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同,即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并分立后的用人單位,則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂,雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變,但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同。

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