當(dāng)勞動者辭職之后用人單位要賠償勞動者什么
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勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報(bào)酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者工傷認(rèn)定后辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償。工傷保險(xiǎn)待遇的主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位無故辭退勞動者如何賠償用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者
2020.08.21 175
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勞動者主動辭職，用人單位要賠償嗎
勞動者主動辭職用人單位無需賠償。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只有違法解除勞動合同才需要向勞動者支付賠償金，勞動者辭職沒有賠償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者解除合同
2022-04-17 15,340 -
勞動者提出辭職的，用人單位要如何賠償勞動者?
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-05-05 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付什么補(bǔ)償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-24 15,340 -
新勞動法用人單位主動辭職勞動者要賠償嗎
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以
2022-03-29 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
