用人單位無固定期限的勞動合同怎么辦
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：（1）與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經(jīng)濟補償金。
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單位拒簽無固定期限勞動合同時，建議先簽訂一份有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。
建議先簽下有期限的勞動合同，然后再要求改簽無固定期限勞動合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：“根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！庇捎诠静辉敢夂炗啛o固定期限勞動合同，而勞動者又不愿意失去工作，故建議勞動者先簽下有期限的勞動合同，這樣就掌握了單位同意續(xù)簽合同的證據(jù)，然后再提出改簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意變更，勞動者可以在簽下合同后的1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委提出申請，要求撤銷有固定期限的勞動合同，改簽無固定期限勞動合同，仲裁委會支持勞動者的主張的。退一步講，即使勞動者不訴請變更為無固定期限勞動合同，也不影響勞動者的合法權(quán)益，因為依據(jù)上述規(guī)定，勞動者與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)成為事實上的無固定期限勞動關(guān)系。若發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委或法院會按照無固定期限勞動合同來處理。
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單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.09.22 235 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.04.09 706 -
用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同怎么辦用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同，不能勉強，因為勞動合同是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動者的權(quán)利。 但是無固定期限勞動合同對于勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動者簽訂，極少數(shù)是勞動者不愿意與企業(yè)簽訂。
2020.04.07 149
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無固定期限勞動合同是指用人單位無固定用人期嗎
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動
2022-07-08 15,340 -
單位無固定期限勞動合同怎么辦
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。 用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 《勞動合同法》第十四條
2022-03-28 15,340 -
用人單位違反無固定期限勞動合同
1.我的責(zé)疑能夠得到法律的支持嗎？ 答：單位行為屬違約，可通過勞動仲裁主張權(quán)利。 2.如果企業(yè)和我協(xié)商修改這部分內(nèi)容我不同意企業(yè)可以單方面解除和我（無固定期限）的合同嗎？ 答：不可以，合同的解除須具備
2022-05-03 15,340 -
用人單位不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢在實踐中，用人單
2022-04-06 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
