用人單位違反勞動(dòng)合同法的書(shū)面證明
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目前來(lái)說(shuō)，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對(duì)方作出解除意思表示，勞動(dòng)關(guān)系即告解除，履行書(shū)面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，倘若給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此條規(guī)定說(shuō)明了出具解除或終止合同證明，實(shí)為用人單位為保障勞動(dòng)者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)，同時(shí)也說(shuō)明，用人單位不履行書(shū)面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。 勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問(wèn)題，如果主觀上勞動(dòng)關(guān)系雙方已無(wú)履行勞動(dòng)關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無(wú)履行勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情形下再認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對(duì)等的法律原則。
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用人單位未簽書(shū)面勞動(dòng)合同違法。其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣除勞動(dòng)者工資是違法的。
1、實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員行聘用制的人員般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動(dòng)合同法，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。 2、勞動(dòng)合同法'附則'規(guī)定：“'事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?將實(shí)行“'聘任制的工作人員”'交由“'法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)'來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。
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單位違反勞動(dòng)合同法用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行
2020.04.18 302 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任。比如用人單位沒(méi)有按時(shí)合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
2020.11.09 169 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦?用人單位違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等。
2020.05.26 187
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用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明嗎？
目前來(lái)說(shuō)，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除
2022-04-09 15,340 -
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明
《勞動(dòng)合同法》 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-04-24 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明嗎？？
目前來(lái)說(shuō)，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除
2022-04-08 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法的
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在
2022-04-16 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
