工作8個(gè)月被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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勞動(dòng)合同法之規(guī)定 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 , E9 j; g(^1 F" c,] 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。!]6 l" t7 z6 v, 5 Y; c K 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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違法辭退員工的賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
工作8個(gè)月被老板辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。
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工作2個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償入職兩個(gè)月被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下： 1、在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?2、如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022.09.30 1,761 -
一個(gè)月辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)公司一個(gè)月被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2、如果是勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，被公司無故辭退的，甚至不簽訂合同，不支付工資，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法利益，應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果雙方?jīng)]有簽訂書面
2022.09.30 1,427 -
工作四個(gè)月被辭退能補(bǔ)償嗎1、若是公司方面單方面辭退，員工無過錯(cuò)的情形下，按勞動(dòng)法有賠償金。 2、員工有違反勞動(dòng)合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。
2020.08.08 236
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工作8個(gè)月被辭退怎么辦
這是不合理，你可以拒絕，拒絕后就是解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付，你工作8年，就是8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位不賠付，你可以直接申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁，你需要遞交以下材料：1、勞動(dòng)爭議
2022-03-21 15,340 -
工作四個(gè)月被辭退有補(bǔ)償么？
1、若是公司方面單方面辭退，員工無過錯(cuò)的情形下，按勞動(dòng)法有賠償金。2、員工有違反勞動(dòng)合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-10-04 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退，怎么補(bǔ)償
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）， 2、沒交社保要求補(bǔ)繳社保。 3、正常辭退按照勞動(dòng)法47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果未提前一個(gè)月
2022-04-24 15,340 -
工作半個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償
可以要求賠償半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
2022-03-22 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
