試用期簽訂合同法律支持嗎
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通常勞動者與用人單位在建立勞動關系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。 事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關系，勞動合同最遲要在用工后一個月內(nèi)簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法。 所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動關系之日起一個月內(nèi)簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關系，需要訂立書面勞動合同。 因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時候，只需要在建立勞動關系之后一個月內(nèi)就要去簽。
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試用期簽訂試用期合同違法，試用期需要簽訂正式的勞動合同。試用期內(nèi)如果不簽訂勞動合同，或者僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
試用期的合同是屬于合法的。根據(jù)我國法律相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期就是不成立的，試用期就是勞動合同的期限。用人單位和職工簽訂試用期的合同，試用期為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬為職工的正常工資。
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簽訂試用期合同合法嗎只簽訂試用期合同是違法的，試用期必須包含在正式合同約定的合同期限中，根據(jù)具體的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，而且勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條
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