公司試用期三個月可以不購買社保么
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可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強(qiáng)制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。溫馨提示：不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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違法，新單位三個月試用期內(nèi)的社保應(yīng)該繳納。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費用。試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間。
試用期不繳納社保是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。 所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。 因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補償成本。
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試用期不購買社保公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
2020.03.03 364 -
試用期公司不買社保公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
2020.01.06 223 -
試用期三個月沒有社保用人單位建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險 1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)
2020.07.26 257
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公司試用期三個月不買社保怎么辦
《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 試用期也不例外，在試用期內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
三個月試用期不交社?？梢詥?？
1、用人單位與勞動者只要是形成了勞動關(guān)系，那么就需要對社會保險做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費用。 2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，那么就需要交社保，這是法律所規(guī)定的義
2021-03-17 15,340 -
三個月試用期不買社保違法嗎
不合法。使用者招聘員工后，必須為員工辦理社會保障繳納手續(xù)。使用者必須在雇傭日起30天內(nèi)向社會保險經(jīng)營機(jī)構(gòu)申請社會保險登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦單位核定該繳納的社保費用。
2021-10-25 15,340 -
試用期滿三個月可以交社保嗎
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)
2021-03-22 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,657 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,736 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
