超過兩年未簽勞動合同怎么賠償金怎么算
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關(guān)費用或未補繳社會保險的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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超過兩年沒簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付而被的工資。滿一年后，用人單位與勞動者視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
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超過兩年沒簽勞動合同怎么賠償?如果超過一年未簽勞動合同是可以要求補償?shù)?。一年未簽訂勞動合同，勞動者可以最多可獲得十一個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起開始計算)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2021.05.17 96 -
超過一年未簽勞動合同怎么賠償?根據(jù)法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面
2021.12.27 248 -
未續(xù)簽勞動合同超過3年怎么賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。可以去申請勞動仲
2022.04.16 1,741
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超過兩年未簽勞動合同怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關(guān)費用或未補繳社會保險的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-20 15,340 -
超過一年未簽勞動合同賠償金怎么計算
根據(jù)【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)【勞動合同法實施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-03-21 15,340 -
超過一年未簽勞動合同的賠償金怎么算
根據(jù)【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)【勞動合同法實施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-02 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關(guān)費用或未補繳社會保險的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-04 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
