超過兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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超過兩年未簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動(dòng)合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。
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超過一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。 但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)
2020.02.06 585 -
超過一年了，未簽勞動(dòng)合同，怎么賠償？可以要求用人單位額外支付11個(gè)月的工資。用工之日開始超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.28 572 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過3年怎么賠償1、兩年內(nèi)未簽定勞動(dòng)合同的，視作用人單位和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月的雙倍工資。如果勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通常有如下情況：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)
2020.12.09 179
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超過兩年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-04 15,340 -
超過兩年未簽勞動(dòng)合同能賠償嗎？
這個(gè)已經(jīng)過時(shí)效了。1年不簽就算無固定期限合同了。仲裁1年時(shí)效，監(jiān)察、法院2年時(shí)效。主張2年前的，很難、當(dāng)然，對方或者法院不以過時(shí)效來說事的話，還是可以審理的
2022-07-25 15,340 -
超過兩年未簽勞動(dòng)合同能賠償嗎
這個(gè)已經(jīng)過時(shí)效了。1年不簽就算無固定期限合同了。仲裁1年時(shí)效，監(jiān)察、法院2年時(shí)效。主張2年前的，很難、當(dāng)然，對方或者法院不以過時(shí)效來說事的話，還是可以審理的
2022-07-25 15,340 -
超過一年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，你和單位之間已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在雙倍工資補(bǔ)償?shù)膯栴}。 首先，如果主動(dòng)辭職，可以肯定沒有任何補(bǔ)償； 其次，如果單位拖欠工資，你可以以拖欠工資為由書面通知單位解
2022-03-19 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
