超過兩年未簽勞動合同能賠償嗎
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當同時同時訂立書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同，屬于侵害勞動者合法權(quán)益，對此產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位作出賠償。
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公司甲超過一年未簽勞動合同賠償嗎未簽訂勞動合同的勞動者可以自用工之日起第二個月開始，要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.11 121 -
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未續(xù)簽勞動合同超過3年怎么賠償1、兩年內(nèi)未簽定勞動合同的，視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未簽勞動合同需要承擔未簽勞動合同的責(zé)任，勞動者可以主張11個月的雙倍工資。如果勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，通常有如下情況：勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)
2020.12.09 179
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超過兩年未簽勞動合同能賠償嗎？
這個已經(jīng)過時效了。1年不簽就算無固定期限合同了。仲裁1年時效，監(jiān)察、法院2年時效。主張2年前的，很難、當然，對方或者法院不以過時效來說事的話，還是可以審理的
2022-07-25 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關(guān)費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-20 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關(guān)費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-04 15,340 -
超過1年未簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2022-03-11 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
