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勞動合同解除后如何寫書面通知

2023-01-22 20:06

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2023-01-22回復(fù)

勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。同時(shí),第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者,但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位解除勞動關(guān)系的,一般情況下,用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同,但是若勞動者存在過錯(cuò),給公司造成重大損害的,用人單位隨時(shí)解除勞動合同。 勞動者想要解除勞動關(guān)系的,若沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同;但是若用人單位存在過錯(cuò),嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。

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