單位拖欠工資可以要求補幾年的社保嗎
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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拖欠工資半年可以要求補償嗎可以的，關于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
2020.01.21 483 -
工資拖欠可以找單位要別的補償嗎用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。法律給企業(yè)因拖欠工資支付補償還加了更重的處罰，即用人單位接到勞動行政部門的責令后，在規(guī)定期限內仍然不向勞動者支付拖欠的
2020.09.19 124 -
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用人單位拖欠工資勞動者可以以拖欠工資為由要求經(jīng)濟補償金和社保嗎
勞動者以用人單位拖欠工資為由依據(jù)《勞動合同法》第三十八條書面提出解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。并且可以要求支付拖欠的工資及補繳社保。如果用人單位拒絕支
2022-02-09 15,340 -
單位拖欠工資可以要求賠償嗎？
如果單位有過錯，你可以提出要求經(jīng)濟補償，并解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足
2022-03-26 15,340 -
公司拖欠工資員工可以要求補繳社保嗎
你上述的疑問，答案都是肯定的。 將來因保險問題發(fā)生勞動爭議，勞動者有權在申請仲裁時要求單位補繳欠繳的相應保險。 按照《社會保險法》的有關規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責
2022-01-11 15,340 -
單位拖欠工資可以要求賠償嗎
是的?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時全額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未全額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資
2021-12-25 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17 -
00:57
個人可以補繳幾年前的社保嗎個人不可以補繳幾年前的社保。社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般時限是3個月。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位
10,060 2022.05.11
