社會保險公司拖欠工資，勞動者可以要求公司補(bǔ)償嗎？
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公司拖欠職工工資，不繳納社會保險費，勞動者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，理由選擇沒有依法繳納社會保險費，按照《勞動合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項和四十七條和第五十條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，安排工作交接，辦理解除合同手續(xù)；按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在解除合同時一次性結(jié)清工資。 雖然用人單位未及時足額支付勞動報酬也是勞動者隨時解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，但對足額支付報酬往往有很多認(rèn)識上的爭議，證據(jù)不充分的不能得到勞動爭議仲裁支持。
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依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求支付，但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實務(wù)中很難得到支持的。
拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的 (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資多久可以要求賠償對超過一個月未發(fā)放的，可以以單位未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航?jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正后，未限期改正。無故拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)、合理理由拖欠職工工資，超過工資支付期限，推遲支付工資或者不足額支付勞動者
2022.04.12 2,394 -
公司拖欠工資多少可以要求賠償我國相關(guān)法律規(guī)定，公司必須每月以貨幣形式按時支付勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個月數(shù)額的工資在理論上應(yīng)該就屬于違反勞動法規(guī)定的。對此，對超過一個月未發(fā)放工資的公司，勞動者可以及時提起仲裁
2021.04.26 1,200
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公司拖欠工資，不繳納社會保險費，勞動者可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎
公司拖欠職工工資，不繳納社會保險費，勞動者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，理由選擇沒有依法繳納社會保險費，按照《勞動合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位按照第四十六條（一
2022-04-08 15,340 -
現(xiàn)在公司拖欠工資不交社會保險，勞動者能要求公司給補(bǔ)償嗎
公司拖欠職工工資，不繳納社會保險費，勞動者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，理由選擇沒有依法繳納社會保險費，按照《勞動合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位按照第四十六條（一
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資可以要求勞動者補(bǔ)償嗎
1您咨詢的是福利待遇糾紛問題。2用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外支付賠償金3用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者解除終止勞動
2022-02-05 15,340 -
拖欠工資不繳納社會保險費，公司可以要求勞動者支付補(bǔ)償金嗎？
公司拖欠職工工資，不繳納社會保險費，勞動者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，理由選擇沒有依法繳納社會保險費，按照《勞動合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位按照第四十六條（一
2022-04-14 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,296 2022.06.22 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11
