到了試用期單位不簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。本案中，無論合同到期制簾公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，無論宋某的權益是否造成實際損害，只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》第82條規(guī)定的支付二倍工資的懲罰性賠償責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。本案中，宋某與該制簾公司的勞動合同到期后，制簾公司沒有及時給宋某辦理終止勞動合同手續(xù)，宋某仍在該公司的安排下繼續(xù)提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認行為使雙方開始了新的勞動關系，但雙方并未就新勞動關系實際簽訂書面勞動合同。以上是對沒有續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎的解答。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位依法給付其經(jīng)濟補償金。給付標準則是按勞動者在該單位的工作時間來算，每滿一年就給付一個月的工資作為補償。
-
單位試用期簽不簽勞動合同合法嗎?1、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬于違法。 2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。 3、勞動者
2021.04.12 98 -
-
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦?勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以向其主張支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.01 174
-
試用期用人單位不簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以試用期也要訂立合同。
2021-12-01 15,340 -
合同到期了用人單位不簽勞動合同怎么辦？
的效力體現(xiàn)在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： （1）雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 （2）任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求仲裁和
2022-09-11 15,340 -
勞動合同到期了用人單位不續(xù)簽怎么辦
因此，要是實際中自己跟公司簽的勞動合同已經(jīng)到期了，但是公司還不及時續(xù)簽，那么此時自己是可以主動要求公司續(xù)簽的，要是公司不同意支付補償金以及兩倍賠償金，可以在跟公司協(xié)商協(xié)商。若實在協(xié)商不下去的，建議就是
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期了，用人單位不續(xù)簽怎么辦
所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，應當向員工支付經(jīng)濟補償
2022-04-11 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
