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勞動者違約應(yīng)如何賠償

2022-07-13 09:36

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2022-07-13回復(fù)

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同勞動者違約應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費用以及為其支付的培訓(xùn)費用;用人單位違約應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償,非法解除勞動合同的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

肖洪林律師

廣東君言律師事務(wù)所

競業(yè)限制勞動者違約賠償如下:依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者違反競業(yè)限制條款的約定,到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的,要支付違約金,違約金按協(xié)議的約定支付;用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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