勞動者違約應如何賠償
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勞動合同勞動者違約應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用以及為其支付的培訓費用；用人單位違約應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準賠償，非法解除勞動合同的按照上述標準雙倍賠償。
競業(yè)限制勞動者違約賠償如下：依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付；用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
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競業(yè)限制勞動者違約如何賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者違反條款的約定，到與原單位有競爭關系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付。
2020.07.22 308 -
勞動合同違約應該如何賠償在勞動合同的違約情形中，如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動者的工作年限支付雙倍經濟補償金，一般每工作一年支付二個月的工資。如果時勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位帶來損失的，按照實際損失賠償。其他。
2020.12.02 164 -
競業(yè)限制勞動者違約怎么賠償勞動者違約補償勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照與用人單位約定支付違約金?；诠胶侠淼脑瓌t，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。
2020.10.13 218
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勞動者違約應該如何賠償
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-13 15,340 -
勞動者違約如何賠償
《》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，具體賠償如下： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培
2022-09-03 15,340 -
如何賠償勞動者違約金
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議或者服務期協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應當承擔違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。
2021-12-31 15,340 -
勞動合同違約應如何賠償？
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
2021-03-11 15,340
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01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,719 2022.04.17 -
01:07
定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質相當于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務的，無權請求返還定金；如果接受
2,962 2022.04.17 -
00:54
中標違約如何賠償中標后發(fā)生實質性違約的，應當按照違約責任的承擔方式進行賠償。首先，招標方和中標方應當就合同履行的內容訂立合同。招標方要求中標方繳納履約保證金的，中標方應當根據(jù)要求進行繳納。在合同履行期間所發(fā)生的違約，就可以根據(jù)保證金的數(shù)額，決定賠償范圍。如
1,657 2022.04.15
