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勞動(dòng)者違反培訓(xùn)違約金規(guī)定應(yīng)如何處理

2022-08-12 10:36

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用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!庇捎萌藛挝怀鲑Y,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職,應(yīng)當(dāng)賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。 不過(guò),勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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