用人單位通知解除勞動合同法律有哪些規(guī)定?
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用人單位依法單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動者違反公司制度； 3、勞動者給公司帶來損害的； 4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、勞動者被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
如果用人單位單方解除合同，通知工會的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會； 2、工會對用人單位單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定進行糾正； 3、工會提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。
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法律有規(guī)定用人單位不得解除勞動合同嗎用人單位不得解除勞動合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在
2020.12.04 151 -
用人單位單方解除勞動合同有哪些法律責任用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.01.14 173 -
法律規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些用人單位不得解除勞動合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在
2020.06.06 230
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用人單位解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-26 15,340 -
用人單位解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
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2022-04-24 15,340 -
單位解除勞動合同代通知金的法律規(guī)定有哪些
勞動合同法： 第40條下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知工人自己支付額外的工人一個月的工資，可以解除勞動合同：/>（三）勞動合同的客觀情況的基礎上是一個顯著的變化，致使勞動合同不能履行的
2022-03-18 15,340 -
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規(guī)定
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2022-06-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
