用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，但基于公平原則，您應(yīng)賠償單位招錄您而支出的合理費(fèi)用。對(duì)此問(wèn)題，原勞動(dòng)部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 另外，單位不能以任何理由扣押您的檔案和戶口，此舉乃違法行為，建議您與公司交涉或向勞動(dòng)主管部門投訴，或立即提起勞動(dòng)仲裁（仲裁應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，從您敘述情況來(lái)看，仲裁時(shí)效可能有點(diǎn)麻煩），以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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在試用期中，除勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果有下列情形，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被證明不符合單位在試用期的錄取條件；嚴(yán)重違紀(jì)的；建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位的工作完成的；或者因欺詐致使勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
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用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同是否需要賠償要看情況，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要賠償。如果違法解除勞動(dòng)合同，則需要賠償。
2020.03.12 141 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同要給賠償嗎如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2020.02.01 154 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.05.20 185
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？試用期解除勞動(dòng)合同賠償
例如：試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-23 15,340 -
在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者在試用期被用人單位解除勞動(dòng)合同，不在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定范圍，因此，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-14 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期解除勞動(dòng)合同賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；，試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)
2022-03-14 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.
2022-04-12 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
