用人單位買斷工齡降薪合法嗎
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買斷工齡屬于原國(guó)有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)約，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金以每工作1年補(bǔ)償一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，不超過12個(gè)月待遇。
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未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的，雙方簽訂勞動(dòng)合同是否對(duì)于調(diào)崗有明確約定，如有則應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同行事。如果沒有約定，單位要調(diào)崗需要與員工協(xié)商一致，否則不可以隨意調(diào)崗。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
單位一次性買斷工齡目前是違法的，改革開發(fā)初期合法，但是從1999年開始國(guó)家就開始要求所有單位都要為職工買失業(yè)保險(xiǎn)，這樣就算員工失業(yè)也可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。并且1999年國(guó)家已明確規(guī)定任何單位都不可以再通過一次性買斷工齡來和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位隨意降薪是否合法公司隨意降薪是違法的。 單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)
2020.07.21 178 -
用人單位有權(quán)規(guī)定用工人員降薪嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間為
2020.03.07 283
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企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國(guó)有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
2022-04-23 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-12 15,340 -
比如用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-22 15,340 -
用人單位這樣調(diào)崗降薪合法嗎?
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個(gè)問題，需要根據(jù)是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由
2022-04-24 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
