勞動者入職之后多久可以解除勞動合同？
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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勞動者多久可以解除勞動合同？根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者無正當理由請假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動者有正當理由請假且經(jīng)用人單位批準的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動合同。
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勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標準支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174 -
勞動者提前多久可以解除勞動合同勞動者預告性解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.07.18 175 -
勞動者可以提前多久解除勞動合同勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期勞動者一般是3天口頭告知公司即可，如果不是試用期就需要提前三十日告知公司。不管是單位辭退員工，還是勞動者主動提出離職
2022.06.08 384
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入職后多久可以解除勞動合同
一般至少存放2年時間。 你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙
2022-03-28 15,340 -
入職多久后才可以解除勞動合同?
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-03-30 15,340 -
勞動者離職后多久可以自動解除勞動合同?
離職后，勞動合同解除。勞動者離職應當提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應當提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。雇主與勞動者協(xié)商一致，可
2021-10-31 15,340 -
入職多久沒簽勞動合同可以解除勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-03-23 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
