哪些情況下能被解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn)，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動合同關系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經濟補償。
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不能解除勞動合同的情形包括：特殊工作在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在三期的；連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他情形。
解除勞動合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內，則提前三日通知即可。同時，如果用人單位存在以下情況，勞動者可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;2.未及時足額支付勞動報酬;3.未依法為勞動者繳納社會保險;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的。
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哪些情況下可以解除勞動合同在下列情況下解除勞動合同的，勞動者可以獲得補償： 1、用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位無過錯性辭退勞動者的； 4、用人單位進行裁員的等。
2020.08.25 131 -
哪些情況下能解除合同有下列情形之一的，可以終止合同： （一）因不可抗力無法達到合同目的； （二）履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方在合理期限內延遲履行主要債務； （四）當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行
2022.04.14 178 -
哪些情況不能解除勞動合同下列情況不能解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，
2023.04.21 396
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哪些情況下才能解除勞動合同？
勞動合同終止條件：用人單位與勞動者協(xié)商終止；勞動者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內提前3天通知用人單位；勞動者無過失解雇，用人單位提前30天書面通知勞動者本人或額外支付一個月工資；其他。
2021-12-29 15,340 -
勞動合同在哪些情況下能解除
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法律的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： 1、合意解除勞動合同的條件 用人單位和勞動者協(xié)商一致，
2022-05-24 15,340 -
哪些情況下不能解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-03-15 15,340 -
員工哪些情況下能解除勞動合同？
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2022-05-17 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,303 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
875 2022.05.13
