關于11個月合同
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勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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合同解除異議期限是三個月。根據法律規(guī)定，當事人對合同的解除有異議的應當在解除合同通知到達之日起三個月之內向人民法院起訴。如果當事人對異議期限有約定的，按照其約定的時間確定異議期限。
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關于工作一個月不簽勞動合同勞動合同超過一個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.05.05 159 -
勞動合同關于工作五個月半沒簽合同沒簽合同，用人單位應當支付二個月的標準工資。按照《中人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位在超過一個月，不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你在該單位上班五個月，用人單位都沒有和你簽訂書面勞動合
2020.05.08 179 -
工齡11個月怎算工齡的計算，在工作當年就算一年，即無論你是1月參加工作還是12月參加工作，工齡來講當年都算一年而不是按滿年時間計算。 到計算的當年也算一年，即你如果要離職或者買斷工齡一次性安置，當年計算工齡無論在一月還是12月都是要算一年。
2020.11.12 511
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那個關于離職11月還能申請仲裁么
一般辭職后根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 前款
2022-07-11 15,340 -
合同多余11個月，如何主張？
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
入職1年11個月未簽勞動合同,11個月賠償如何計算？
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返?/p>
2022-10-09 15,340 -
請問有關于九個月未簽合同工資
勞動者申請仲裁，一定能得到經濟補償。勞動者在用人單位上班9個月，而且用人單位沒有與勞動者簽合同，那么勞動者辭職后，只那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。法律依據：《勞動合同法》第八十二條用
2022-04-06 15,340
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00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,506 2022.04.15 -
01:14
判刑六個月屬于什么根據《中華人民共和國刑法》，可以得知，行為人犯罪后，須承擔刑事責任，被判處刑事處罰。判刑期限根據不同的犯罪會有不同的結果，在刑事處罰中被法院判處六個月的刑罰的，既可能是拘役也可能是有期徒刑還可能是管制。根據刑法規(guī)定可知，拘役的期限，是一個月
8,021 2022.04.15 -
01:03
民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,598 2022.04.17
