11個(gè)月合同如何主張？
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勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)工齡。工齡是指員工以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡標(biāo)志著員工的工作時(shí)間，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。
合同在訂立之后，違反相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效的，只要符合相關(guān)情形，當(dāng)事人則可以主張合同無(wú)效。
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如何主張合同無(wú)效？可以通過(guò)以下方法來(lái)主張合同無(wú)效：證明該合同的內(nèi)容不合法，比如違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違反社會(huì)公共利益。也可以證明該合同屬于惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同、無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)的合同等。被判決無(wú)效或者被撤銷的自始不具
2021.03.04 247 -
合同解除權(quán)如何主張合同解除權(quán)的主張是：在法律規(guī)定的期限內(nèi)遞交解除申請(qǐng)、填寫申請(qǐng)書，按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對(duì)方當(dāng)事人，依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)。對(duì)解約有異議的，可以提請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同效力。
2022.08.09 300 -
合同糾紛如何主張利息？合同糾紛利息計(jì)算如下： 1、有明確的書面書面合同約定付款期限的，以約定的付款期限后一日；一方未按時(shí)付款的，另一方可從次日起主張對(duì)方支付逾期付款利息。 2、以送貨單形式起訴的，能夠證明雙方交易習(xí)慣的，依交易習(xí)慣。不能證明的，則債權(quán)人可以隨時(shí)主
2021.03.03 106
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合同多余11個(gè)月，如何主張？
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
超過(guò)11個(gè)月的合同該如何主張
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-21 15,340 -
入職1年11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,11個(gè)月賠償如何計(jì)算？
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第
2022-10-09 15,340 -
如何主張合同無(wú)效？
有下列情形之一的，可以搜集相關(guān)證據(jù)向法院主張保證合同無(wú)效： 1、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效; 2、違反社會(huì)公共利益的合同無(wú)效; 3、惡意串通，損害國(guó)家、集體或三人利益的合同無(wú)效; 4、以
2022-11-14 15,340
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合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同解除權(quán)屬于守約方，違約方不享有合同解釋權(quán)，因此不能主張解除合同。 當(dāng)事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)
1,418 2022.04.17 -
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合同解除后能否主張違約金合同解除后能否主張違約金要看合同之中是怎么約定的。 一、合同中如果約定了違約金條款，則一方可以向違約方主張違約金。如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，違約方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少； 1、如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責(zé)任
1,320 2023.01.21 -
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合同無(wú)效能否主張違約責(zé)任合同無(wú)效之后，當(dāng)事人并不能夠主張違約責(zé)任。但是需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第一百五十七條的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)以下的責(zé)任： 1、如果對(duì)方已經(jīng)取得了當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)，當(dāng)事人可以要求對(duì)方返還因此取得的財(cái)產(chǎn)； 2、如果沒(méi)有辦法返還、或者返還財(cái)產(chǎn)也
1,001 2022.05.27
