老板不處理工傷賠償該怎么辦
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對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。一、工傷待遇：1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外；2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待；3、住院伙食補貼：按公務員出差標注待遇計算，也就是30元左右；4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核；5、護理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結(jié)論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標注的仲裁基本不支持護理費、法院階段會支持；6、二次手術費：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準，支付主體同1；7、假肢、矯正器具：經(jīng)個人向醫(yī)院申請，醫(yī)院開具假肢安裝意見后，持意見或診斷證明向社保管理機構申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。8、交通費：仲裁階段不支持，二、傷殘后待遇：1、一次性傷殘補助金：本人工資的7--27個月，若本人工資低于最低標準的，應按本地區(qū)上一年職工月均工資的60%*月數(shù)的標準支付。2、一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘10-5級（有該項），3-18個月*本地區(qū)上一年職工月均工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：標準同一次性工傷醫(yī)療補助金。
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職工發(fā)生工傷事故后的維權程序復雜，并且周期特別長，如果職工在私營企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔賠償責任，建議工傷職工可通過以下途徑，主張相關工傷待遇權益： 一、工傷職工應在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應及時搜集勞動關系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)，自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位申請工傷認定，如果用人單位拒絕申請，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請工傷認定，切記期限為一年。 二、如傷情較重，比如已經(jīng)構成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。 三、如用人單位沒有為職工購買工傷保險，可要求單位全額承擔賠償費用，具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經(jīng)過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)果承擔工傷賠償責任，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。
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工傷老板不賠償怎么處理工傷后老板不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、
2020.03.27 132 -
工傷老板不賠償該如何處理工傷老板不賠償應如下主張： 1、工傷職工應及時收集勞動關系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實證據(jù)，并要求用人單位自受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定，記住期限為一年； 2、如果傷勢
2022.04.15 315 -
工傷老板不賠償應該怎么辦如果與用人單位已經(jīng)形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。
2020.03.22 537
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老板不賠償工傷該怎么辦？
如果不是依法成立的公司、合伙企業(yè)，無法申請認定為工傷，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫(yī)療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用;損傷達到傷殘等
2022-03-26 15,340 -
工傷，老板不賠償該怎么辦？
遵從醫(yī)囑。能確定勞動關系，盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時效只有1年，超過了時效的，喪失勝訴權。 3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者
2022-04-10 15,340 -
工人在工地受傷老板不管, 老板也不管, 該怎么辦? 工傷賠償怎么處理
簡單地說老板得承擔賠償責任。工傷事故處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；3、
2022-01-23 15,340 -
工傷老板不賠償該怎么辦
申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，用人單位不支付勞動爭議仲裁申請，用人單位不執(zhí)行法律效力的裁決。
2022-01-01 15,340
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以先找證明存在勞動關系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
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老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17
