沒簽合同是不是上班做了半個月就不給工資了
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動合同，你同時可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實勞動關系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記、其他勞動者的證言等去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，你也可以委托專業(yè)的律師介入來給你準確的法律指導。
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沒簽合同做了半個月不給工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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沒簽合同做了半個月不給工資怎么處理沒簽合同做了半個月不給工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.07.07 142 -
沒簽合同做了半個月是否有工資沒簽勞動合同做了半個月有工資，可以憑借以下證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系，討要工資：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；其他。
2020.12.23 152 -
上班半個月不干了，沒有簽合同有沒有工資呢有，沒簽合同上班半個月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、
2020.04.10 298
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上班半個月了沒簽合同不想做了有工資沒
如果做了半個月沒簽合同這個要找人力部門咨詢下，不過真不簽也不要太擔心，保存好單位與你存在實際勞動關系的相關證明，滿一月不簽勞動合同，單位要支付雙倍工資的。相關的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞
2022-12-14 15,340 -
上班半個月了沒簽合同不想做了有工資嗎
如果做了半個月沒簽合同這個要找人力部門咨詢下，不過真不簽也不要太擔心，保存好單位與你存在實際勞動關系的相關證明，滿一月不簽勞動合同，單位要支付雙倍工資的。相關的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞
2022-12-20 15,340 -
做了半個月工資不給沒簽合同如何辦
只要證明你有工作過就可以，先到勞動監(jiān)察大隊投訴，不行再勞動仲裁
2023-06-17 15,340 -
談了半個月，工資合同還沒有簽是不是就沒錢了
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,191 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內(nèi)未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,348 2023.01.04 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
778 2022.06.22
