獎金福利待遇各單位不同
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第一,基本工資?;竟べY是全國一個標(biāo)準(zhǔn),主要針對機關(guān)事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二,津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼,和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。
第一,基本工資?;竟べY是全國一個標(biāo)準(zhǔn),主要針對機關(guān)事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級是最基本的,關(guān)系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級越高,崗位工資越高,基本工資也越高,其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉(zhuǎn)正定級。剛畢業(yè)的大學(xué)生,如果轉(zhuǎn)正定級的話,就是明確了起薪的級別。普通本科畢業(yè)生是7級,雙學(xué)士九級研究生11級,博士14級。國家對于護士和教師也專門照顧,額外提升他們10%的基本工資。 第二,津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼,和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關(guān)事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。說出來可能大家不信,北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼,護士補貼,警銜補貼等等。 第三,績效工資??冃ЧべY一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構(gòu)成部分,主要包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效兩部分構(gòu)成。根據(jù)不同的崗位,兩部分組成比例不同。普通崗位5: 5,醫(yī)院衛(wèi)生崗位6: 4,教師崗位7:3。 第四,改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn),大家最經(jīng)常遇到的叫住房補貼,一些地區(qū)還有提租補貼,物業(yè)補貼等名號。 通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇,但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵,西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有,所有機關(guān)事業(yè)單位都有的。還有精神文明獎,一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入,逢年過節(jié)可以發(fā)一定的慰問品,一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關(guān)事業(yè)單位都可以領(lǐng)取,未休年休假補貼,如果20年工齡以上按照300%發(fā)放,高達45天的工資。教師比較郁悶的是,他們享受寒暑假,所以不能享受年休假。
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事業(yè)單位福利待遇的處分標(biāo)準(zhǔn)
第一,基本工資?;竟べY是全國一個標(biāo)準(zhǔn),主要針對機關(guān)事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級是最基本的,關(guān)系著后續(xù)的各種待遇水平
2020.03.29 252 -
事業(yè)單位工資福利待遇有哪些
事業(yè)單位工資福利待遇如下: 1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼; 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素; 2、事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇; 3、事業(yè)單位執(zhí)行國
2021.12.13 2,718 -
事業(yè)單位工資福利待遇是怎樣的
事業(yè)單位福利待遇制度主要包括六個方面,即工時節(jié)假制度、休假制度、優(yōu)撫制度、福利費制度、福利補貼制度和集體福利制度。
2020.03.05 496
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產(chǎn)假獎金福利待遇如何
獎金福利待遇各單位不同,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年
2022-04-15 15,340 -
單位,福利和獎金不發(fā)放
首先建議您跟領(lǐng)導(dǎo)談判,分析其中的利害關(guān)系,首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。其次若談判方式無法解決,則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊。如果對仲裁結(jié)果不滿意,
2022-10-23 15,340 -
同一單位福利待遇不一樣怎么辦
職位不一樣福利待遇不一樣也很正常。建議你詳細(xì)說明情
2022-10-30 15,340 -
由單位支付的停工留薪期工資福利待遇包括獎金嗎?
一般以受傷前12個月的平均工資計算包括獎金。
2022-11-01 15,340
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單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法,需要根據(jù)解除的原因不同,決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下: 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
1,745 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:57
國家勵志獎學(xué)金和獎學(xué)金可以同時拿嗎國家勵志獎學(xué)金和獎學(xué)金不可以同時拿。國家勵志獎學(xué)金是為了激勵普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等??茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進取,在德、智、體、美等方面全面發(fā)展,由中央和地方政府共同出資設(shè)立的,獎勵資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的獎
14,140 2022.05.11