深圳勞動法工資什么時候發(fā)放
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關(guān)于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資?！崩?，《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付?！?(二)勞動合同解除或終止時工資的發(fā)放如何規(guī)定《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！?/p>
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《勞動法》要求發(fā)放工資的時間是按月發(fā)放，且要以貨幣形式來發(fā)放。至于每月的具體發(fā)放時間，則由用人單位與勞動者依法約定在勞動合同中，按合同約定來執(zhí)行。
《深圳市員工工資支付條例》第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。第十二條：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
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深圳2017勞動法發(fā)工資幾號發(fā)工資根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，法律并沒有規(guī)定具體哪一日發(fā)放工資。
2020.03.13 556 -
深圳工資勞動法深圳的工資標(biāo)準(zhǔn)是全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能夠少于2030元，非全日制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時不能低于18.5元。這也就是說，在深圳不管是從事何種工作崗位的，各企業(yè)給職工本人制定的固定工資的標(biāo)準(zhǔn)都不能夠低于市政府的規(guī)定，但各行各業(yè)的工資沒有統(tǒng)一的
2020.05.07 216 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間是什么時候工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)
2020.02.18 466
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深圳勞動法什么時候發(fā)工資
關(guān)于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資?！薄ⅰ肮べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實
2022-03-28 15,340 -
深圳勞動法工資發(fā)放時間
關(guān)于工資發(fā)放的時間可參照一下： 《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！渡钲谑袉T工
2022-03-13 15,340 -
深圳辭退工資什么時候可以發(fā)放？
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用; 2、如果單位拖欠，則你可以向勞動監(jiān)察部門投訴 3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2022-08-09 15,340 -
深圳產(chǎn)假補貼工資什么時候發(fā)放2018
深圳產(chǎn)假工資：職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工
2022-04-01 15,340
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:54
取保候?qū)徥裁磿r候放人公安同意取保候?qū)徍螅瑫鼍呷”：驅(qū)彌Q定書，決定書作出后送達給犯罪嫌疑人和看守所，送到看守所的時候就放人了。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽模晒矙C關(guān)、國家安全機
1,323 2022.04.15
