勞動法深圳地區(qū)的工資發(fā)放時間是什么時候
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關于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資。”、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。”例如，《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付?！?(二)勞動合同解除或終止時工資的發(fā)放如何規(guī)定《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！?/p>
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
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勞動法發(fā)放工資什么時候《勞動法》要求發(fā)放工資的時間是按月發(fā)放，且要以貨幣形式來發(fā)放。至于每月的具體發(fā)放時間，則由用人單位與勞動者依法約定在勞動合同中，按合同約定來執(zhí)行。
2020.07.13 255 -
深圳最晚工資什么時候發(fā)《深圳市員工工資支付條例》第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日
2020.09.23 683 -
工資發(fā)放時間是什么時候工資發(fā)放時間應當按月支付給勞動者本人。 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平應在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家
2022.04.07 730
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深圳勞動法工資發(fā)放時間
關于工資發(fā)放的時間可參照一下： 《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！渡钲谑袉T工
2022-03-13 15,340 -
深圳勞動法什么時候發(fā)工資
關于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資?！?、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實
2022-03-28 15,340 -
深圳勞動法工資發(fā)放時間規(guī)定是什么？工資發(fā)放時間和支付形式是什么
關于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資?！?、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實
2022-04-08 15,340 -
深圳工資發(fā)放時間
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工
2022-03-29 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
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