用人單位是否與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因是規(guī)避法律責(zé)任，民事訴訟實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，原告首先要舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后才能就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的主張舉證。
-
用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書(shū)面合同有效嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書(shū)面合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；當(dāng)事人信息等法律規(guī)定的內(nèi)容，空白書(shū)面合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。
2020.09.08 147 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否合法簽了合同用人單位沒(méi)有將合同給勞動(dòng)者的不合法，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.10.29 263 -
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該訂立書(shū)面合同嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.06.05 229
-
用人單位與勞動(dòng)者是否都要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利
2022-04-11 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的行
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，用人單位是否還需要?jiǎng)趧?dòng)者？
目前，大多數(shù)企業(yè)仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，對(duì)企業(yè)不利，沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避勞動(dòng)法從而自由處置職工的錄用與辭退。實(shí)際上，勞動(dòng)法所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭方與受雇方之
2022-03-05 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者是否都要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同？
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利
2022-04-13 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
