工傷保險如何申報工傷保險待遇包括哪些？
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1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內(nèi)不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內(nèi)） 2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會） 3、申請賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委） 4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。 工傷保險待遇包括： 1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)；不需要護理的不再支付 4.住院期間伙食補助費、交通費按當?shù)貥藴拾l(fā)放，各地略有不同； 5.工傷賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
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工傷保險待遇包括：1.工傷醫(yī)療待遇：一是治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療康復(fù)費、藥費、住院費等費用。二是住院伙食補助費。三是到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。2.停工留薪待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.輔助器具配置待遇：工傷職工傷殘后因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。4.生活護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé);工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并確認需要護理的，從工傷基金中支付。5.傷殘待遇：包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。6.工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷保險待遇包括符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費等；由用人單位支付職工在停工留薪期間的，原工資福利待遇。
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工傷保險待遇包括哪些工傷保險待遇包括帶薪休養(yǎng)，治療費，護理費，伙食補助金等費用。職工因為在工作中受傷或者患病，需要進行治療的，將會享受工傷的的醫(yī)療待遇，勞動者在休養(yǎng)期間，原來的工資待遇是不能改變的，他所在的事業(yè)單位將每月都支付其工資。除此之外，治療費、安裝輔助
2021.04.30 719 -
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工傷保險待遇項目包括哪些工傷社會保險待遇主要包括停工留薪、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補助金等。如果屬于一級至四級傷殘的，可以保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久
2021.10.12 531
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工傷保險待遇工傷保險待遇包括哪些
包括工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診
2022-04-23 15,340 -
工傷保險待遇包括哪些工傷保險待遇是哪些
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2022-04-26 15,340 -
工傷保險如何理賠？工傷保險待遇包括哪些？
首先要向社保部門申請工傷認定，工傷認定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級確定賠償標準。包括以下幾項：1、治療工傷所需醫(yī)療費；2、住院伙食補助費、生活護理費、保外就醫(yī)所需的
2022-04-10 15,340 -
工傷保險如何理賠，工傷保險待遇包括哪些
首先要向社保部門申請工傷認定，工傷認定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級確定賠償標準。包括以下幾項： 1、治療工傷所需醫(yī)療費； 2、住院伙食補助費、生活護理費、保外就醫(yī)所
2022-04-10 15,340
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工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,458 2022.04.17 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來說，目的方面，工傷保險
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